Ogłoszenie o pracę – KONSERWATOR ZIELENI–PRACOWNIK GOSPODARCZY
Wieruszowska Spółdzielnia Mieszkaniowa (ul. Waryńskiego 37 w Wieruszowie) poszukuje kandydata/kandydatkę na stanowisko:
KONSERWATOR ZIELENI – PRACOWNIK GOSPODARCZY
Oferujemy:
– umowa o pracę,
– pełny etat,
– zatrudnienie od 1 stycznia 2022 r.
Główne obowiązki:
– pielęgnacja zieleni, trawników i krzewów,
– utrzymanie czystości na terenie Spółdzielni,
– wykonywanie drobnych prac remontowych.
Mile widziane doświadczenie przy naprawach hydraulicznych, pracach murarsko-malarskich, uprawnienia elektryczne.
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV (wraz z numerem telefonu) do Spółdzielni drogą e-mailową na adres: biuro@wsm-wieruszow.net lub dostarczenie dokumentów do biura Spółdzielni (98-400 Wieruszów, ul. Waryńskiego 37) w terminie do dnia 15 grudnia 2021 r.
Informujemy, że skontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami.
W CV proszę zawrzeć klauzulę:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Wieruszowską Spółdzielnię Mieszkaniową z siedzibą w Wieruszowie, ul. Waryńskiego 37 moich danych osobowych zawartych w przedłożonych dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r. poz. 922 z późn. zm.).”
1) Administratorem danych osobowych jest Wieruszowska Spółdzielnia Mieszkaniowa, ul. Waryńskiego 37, Wieruszów (dalej: „Spółdzielnia”). W sprawach z zakresu ochrony danych osobowych może Pani/Pan kontaktować się z Administratorem osobiście w siedzibie Spółdzielni, korespondencyjnie na ww. podany adres, pod nr tel. 62 784 16 22 lub adresem e-mail:
biuro@wsm-wieruszow.net
2) Dane osobowe kandydata do pracy przetwarzane są w celu przeprowadzenia przez Administratora procesu rekrutacyjnego. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest:
a) wyrażona przez kandydata zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO),
b) wypełnienie obowiązku prawnego spoczywającego na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO), wynikającego z przepisów Kodeksu pracy,
c) realizacja prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), polegającego na weryfikacji kwalifikacji kandydata do wypełniania obowiązków na oferowanym stanowisku.
3) Podanie danych jest dobrowolne, jednak ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrzenia Pani/Pana kandydatury.
4) Dostęp do Pani/Pana danych będzie mieć personel Administratora, a także inni Administratorzy, w zakresie koniecznym w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji oraz obsługi korespondencji z kandydatem.
Dane osobowe mogą być również udostępnione uprawnionym do tego organom państwowym.
5) Dane osobowe będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacji, a po tym okresie do czasu przedawnienia ewentualnych roszczeń dotyczących procesu rekrutacyjnego.
6) Dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym profilowania.
7) Przysługuje Pani/Panu prawo do:
a) żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych,
b) wniesienia w dowolnym momencie sprzeciwu wobec przetwarzania Pani/Pana danych osobowych z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją.
c) wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.